El pasado día 26 de Junio de 2018 CCOO, junto con FITC, SEGRUPO y AMYC, es decir, los denominados “sindicatos amarillos” de Banco Santander, Banco Popular y Banco Pastor, decidieron firmar un acuerdo con la empresa que acaba con años de reivindicación sindical y que supone un ataque directo a la negociación colectiva y a la conciliación familiar.
Dicho acuerdo proporciona un marco de legalidad a unas prolongaciones de jornada que se venían realizando, en nuestro sector en general y en estos Bancos en particular, desde hace años y que, hasta la fecha, suponía una estafa al tratarse de horas laborables no retribuidas y, por tanto, no declaradas ni cotizadas.
Con la firma del presente acuerdo se ha entrado a proporcionar un horario partido amoldado a los requerimientos de la empresa, que pasa por alto los horarios establecidos en el Convenio Colectivo y que, por supuesto, no tiene en consideración ni las necesidades reales ni los derechos de los trabajadores.
Por todo ello, las Secciones Sindicales de UGT- Madrid en Banco Santander y Popular, hemos decidido salir a la calle a defender nuestra posición y decir NO…
- NO porque supone el principio del fin de la jornada continua, con un horario incompatible con una conciliación familiar real y efectiva
- NO porque supone legalizar unas prolongaciones de jornada que hasta la fecha eran ilegales, y nos impide seguir denunciando dichas conductas ante la Inspección de trabajo
- NO porque seguimos sin tener un control horario que nos permita ponerle un freno a las presiones que sufren los compañeros para prolongar su jornada laboral, y se continúa defraudando con estas conductas tanto a Hacienda como a la Seguridad Social
- NO porque supone un ataque directo al Convenio y a la Negociación colectiva, dado que se ha firmado un acuerdo de empresa que supone un claro empeoramiento y un duro perjuicio a las condiciones de trabajo de los compañeros
- NO porque no ofrece compensaciones justas, ni económicas ni profesionales. La compensación económica nos parece insuficiente por el sacrificio tan grande que supone, más aún cuando por convenio ya estaba incluida una ayuda por comida que queda absorbida por esta compensación, por lo que la gratificación no es tal. Y, a nivel profesional, esta se mantiene sujeta a evaluaciones totalmente subjetivas que quedan bajo la gracia y supervisión de los mandos intermedios
-NO porque supone la pérdida de derechos adicionales, al haberse negociado bajo un acuerdo de homologación de condiciones, dejándonos por el camino medidas de conciliación, recortes a las ayudas a los hijos de empleados discapacitados, días de fidelidad, condiciones financieras para familiares y empleados pasivos, pago en diferido de la paga CBS,…, en fin, la lista es larga…
Sección sindical UGT Banco Santander Madrid
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