lunes, 31 de julio de 2017

Compensacion de Beneficios Sociales

No firmamos la compensación de beneficios sociales




Qué nos ofreció el banco el día 12?
La capitalización de los derechos que tenemos a recibir una cuantía anual en concepto de Beneficios sociales cuando seamos personal pasivo, prejubilados o jubilados, ofreciendo a cambio un pago único a cobrar en Octubre del 2017.
¿Qué incluye ese importe?
  • 271,36€ actuales que recibe el personal prejubilado y jubilado en el mes de mayo.
  • 216,71€ que recibe el personal prejubilado y jubilado por cada hijo menor de 26 años.
  • 64,61€ que reciben las viudas y los huérfanos.
  • 83,36€  Personas Op. Limpieza Jubiladas J.Incompleta.
  • 50,00€ Compensación cesta de Navidad pasivos/as Banesto a 8/04/1992
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Para mayor información sobre la propuesta de  Acuerdo Compensación Beneficios Sociales:
*  Además de la entrada del blog  http://ugtmadridenbancosantander.blogspot.com.es/2017/07/pero-que-es-eso-de-los-beneficios.html#links

 * Hay una circular editada por la Estatal en la web que relata la sucesión de las negociaciones y que creo que es muy interesante manejar para despejar las dudas de porqué no sé firmó, ver en https://drive.google.com/file/d/0B4hI1DMnIo_lcmhZUzhtZlE2Mkk/view 


A VUELTAS CON LOS FONDOS DE PENSIONES ¡AUN!




DESDE HACE ALGUNOS MESES MUCHOS COMPAÑEROS SE ESTÁN INTERESANDO POR LA INFORMACIÓN SURGIDA, A TRAVÉS DE UN DESPACHO DE ABOGADOS, QUE OFRECE LA POSIBILIDAD DE PLANTEAR UNA RECLAMACIÓN POR EL IMPORTE DE APORTACIONES AL "FONDO DE PENSIONES" A COMPAÑEROS PREJUBILADOS Y/O JUBILADOS ANTES DEL ACUERDO DE SUSTITUCIÓN DEL COMPLEMENTO QUE FIGURA  EN EL CONVENIO COLECTIVO POR EL ACTUAL “FONDO EXTERNO”.



Según este despacho se podrían acoger aquellos compañeros que se prejubilaron o jubilaron antes de la sustitución de lo contemplado en el Convenio Colectivo, un “derecho expectante” según Sentencia de Unificación de Doctrina dictada por el Tribunal Supremo el 21 de septiembre de 2009. 

Según nuestro criterio, el de los abogados de la Federación y otros juristas se trataría de dos situaciones diferentes. Antes de la externalización los complementos de la pensión de la Seguridad Social  venían del Convenio Colectivo o de los diferentes Acuerdos de Prejubilación y con posterioridad a ella, por la nueva figura jurídica creada, aplicando según la fecha, antes o después del acuerdo de externalización, una u otra. Por ello consideramos que no procede en este momento reclamación judicial por el reconocimiento del derecho a ser incluido como beneficiario en el Contrato de Seguro actual (“Fondo de Pensiones”) contra el Banco o contra la compañía de seguros que gestiona la póliza de pensiones actual.

Queremos recordar que UGT en Banco de Santander, desde muchos años antes de la firma de la externalización, estuvo en solitario intentando todas las vías para sustituir o considerar lo estipulado en el Convenio como un Fondo de Pensiones Externo, adoptando todo tipo de medidas: jurídicas, presentando Conflicto Colectivo y llegando al Tribunal Supremo; así como medidas políticas, como peticiones a diferentes grupos políticos en el Parlamento Español, ante el  Consejo Económico y Social y el Defensor del Pueblo, incluso se llevó en dos ocasiones al Parlamento Europeo. Los resultados fueron negativos en todo momento y en la misma línea, considerando en todos los niveles que se trataba de una mera “expectativa de derecho”.

La Sentencia antes referida, deja claro que el Convenio no contemplaba ningún tipo de Fondo de Pensiones, tratándose de un derecho expectante y en base a ella, estaríamos ante una situación de cosa juzgada. Se está hablando de estar pendientes de la resolución de un recurso contra la sentencia anteriormente mencionada ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, de lo que a pesar de las gestiones realizadas y de solicitar a quienes lo difunden copia del recurso presentado, no tenemos respuesta ni confirmación. Es más, todo podría apuntar a que no existe. Aún siendo cierto y en el hipotético caso de una resolución  favorable a los recurrentes, hasta ese momento no procedería interponer reclamación alguna.


Ahora bien, algunos compañeros a nivel individual, nos han comentado que querrían reclamar al Banco y a la compañía de Seguros, para garantizar la posibilidad de seguir adelante en su momento y con el fin de interrumpir los posibles plazos de prescripción, mediante escrito redactado por ellos mismos presentado de forma fehaciente ante ambas entidades. Sobre lo cual UGT no vamos a entrar pero tenemos que decir que, de abrirse alguna posibilidad, a nuestro entender y de los abogados inviable en este momento, los afiliados disfrutarían de los Servicios Jurídicos de UGT en la forma que tenemos establecida en los Estatutos.



Sección  Sindical  UGT  Madrid  en  Banco  Santander

viernes, 28 de julio de 2017

marchas de los jubilados por pensiones dignas


UGT y CCOO presentan las marchas de los jubilados por #PensionesDignas

Del 30 de septiembre al 9 de octubre, marchas que recorrerán todo el país contra un Gobierno que condena a los pensionistas a la pobreza

UGT | viernes, 28 de julio de 2017
​La Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, y el Secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, han presentado en el día de hoy las marchas de los jubilados por unas pensiones dignas, que recorrerán todo el país desde el 30 de septiembre al 9 de octubre, en una rueda de prensa en la que han participado, además, los Secretarios Generales de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT y la Federación de Pensionistas de CCOO, Anatolio Díez y Julián Gutiérrez.
Unas marchas "ante un Gobierno que no responde a ninguna de las propuestas de las organizaciones sindicales, ni de la mayoría parlamentaria que nos apoya, para revalorizar las pensiones y sostener el sistema de Seguridad Social", como ha señalado Barrera.
"Las pensiones están seriamente amenazadas por la reforma del PP de 2013. Existe una situación astronómica de déficit de la Seguridad Social y los pensionistas pierden año a año poder adquisitivo, pero la única solución del Gobierno, con un aumento de la economía en nuestro país, es recortar las pensiones", ha manifestado.
En este sentido, ha recordado que "en la mesa de diálogo social hemos planteado propuestas para resolver el déficit y acabar con la paupérrima situación de las pensiones, pero el Gobierno no ha atendido ninguna medida, ha dejado el diálogo social en suspenso y practica una política de hechos consumados, ya que descubrimos en los PGE 2017 que se habilita un crédito de 10.200 millones para no agotar el Fondo de Reserva que endeuda aún más a la Seguridad Social".
Por ello, UGT y CCOO han convocado estas marchas, "que pongan de manifiesto la situación real del sistema, que condena a la pobreza a los pensionistas actuales y futuros. Marchas históricas que acaben con la resistencia del Gobierno y dé marcha a tras a su reforma de 2013, con el fin de que las pensiones den para vivir".
Marchas que, como ha señalado Anatolio Díez, saldrán desde "Santiago de Compostela, Gijón, Santander, Castellón y Málaga para confluir el 9 de octubre en Madrid y con las que queremos recuperar el Estado de Bienestar para los pensionistas. El Gobierno se está olvidando del papel que han jugado los pensionistas durante la última crisis, sosteniendo a miles de familias en este país".
Por ello, Barrera ha anunciado que tanto UGT como CCOO se están poniendo en contacto con numerosas organizaciones sociales para que se unan. "Toda la ciudadanía le debe lanzar un mensaje claro al Gobierno en contra de su reforma y a favor de una revalorización digna de las pensiones".
Propuestas de UGT
Barrera ha recordado, a preguntas de los periodistas, las propuestas que el sindicato ha trasladado al Gobierno en materia de pensiones:
1.- Asegurar el poder adquisitivo de las pensiones. Para ello es necesario recuperar la previsión de inflación como referente para la subida de las pensiones, incluyendo una cláusula de revisión a final de año. Porque, con la actual fórmula impuesta por el Gobierno del PP, en poco más de 10 años, el sistema de pensiones se convertirá en un sistema de pensiones mínimas.
2.- Revisión inmediata de las fuentes de financiación. Es necesario que el sistema de pensiones, sin excluir a ninguna pensión, se financie no solo con cotizaciones sino con impuestos. Se trata de crear una cesta de impuestos, de carácter finalista, que permitiera además alimentar el Fondo de Reserva.
3.- Erradicar el déficit de la Seguridad Social: acabando con las bonificaciones a la contratación de las empresas, y financiando los gastos de la Seguridad Social desde los PGE (como el resto de los ministerios y organismos públicos). Asimismo, deberían destoparse las bases de cotización.   Sólo con estas tres medidas podrían obtenerse 15.500 millones de euros y acabar con el déficit de la SS, que ha ido aumentado en los últimos años de manera alarmante por las políticas del Gobierno del PP.